Анализ рынка корпоративных мероприятий

В ходе исследования был проведен опрос определенного количества специалистов отделов кадров, HR-служб или других структурных подразделений компаний, отвечающих за организацию и проведение корпоративных мероприятий.

Среди задаваемых вопросов были следующие:

Какие корпоративные мероприятия и как часто проводятся на вашем предприятии для сотрудников? Возможные варианты ответа:

• • • новогодние корпоративы;
    • празднование 23 февраля и/или 8 марта;
    • празднование дня рождения компании или другого важного корпоративного события;
    • спортивные праздники и дни здоровья с выездом на природу, включающие в себя состязательные или развивающие игры;
    • совместное прохождение командообразующих тренингов, включая, например, “веревочный курс”;
    • совместные туристические пешие, водные и прочие походы;
    • совместные туристические поездки (например, речные круизы);
    • совместные занятия спортом (футбол, волейбол, йога и т.п.);
    • совместные посещения культурно-зрелищных мероприятий (театр, концерты и т.п.);
    • приглашение на корпоративные мероприятия “звезд” и артистов разного жанра, включая сторонних ведущих и аниматоров;
    • другие варианты.

Как финансируются подобные мероприятия? Возможные варианты ответов:

• • • компания полностью финансирует подобные мероприятия;
    • компания частично финансирует подобные мероприятия;
    • мероприятия финансируются (и чаще всего организуются) самими сотрудниками.

Как влияет проведение корпоративных мероприятий на следующие показатели:

• • • текучесть кадров;
    • лояльность сотрудников компании и ее ценностям;
    • производительность труда сотрудников

По отдельным направлениям в рамках второй части исследования “Анализ рынка корпоративных мероприятий” было проведено отдельное исследование с целью оценки размера и динамики рынка корпоративных мероприятий по исследуемым сегментам.